Meine Rolle als Gruppen- oder Teamleitung: herausfordernd, vielfältig, dynamisch

2 Tage zur Reflexion, zum Austausch und für neue Impulse

Die Gruppen und Teamleitungen der MAVO-Einrichtung „Heilpädagogische Einrichtungen Ursberg“ nehmen sich im Oktober 2025 eine kleine Auszeit vom Arbeitsalltag und reflektieren die besonderen Herausforderungen an ihre Rolle: denn Leitung wird leicht schwer und ganz unabhängig von den klientenbezogenen Aufgaben und Herausforderungen verlangt auch das Verhalten von Mitarbeitenden immer wieder ihre Aufmerksamkeit.

Am 1. Veranstaltungstag setzen wir den Fokus daher auf genau dieses herausfordernde Mitarbeitendenverhalten und im Anschluss daran auf die Jammerkultur. Jammern schafft nämlich Nähe und kann auch zu Lösungen führen.

Der 2. Tag steht ganz unter dem Motto „Wie ist mein Team erfolgreich?“ Sie lernen mögliche Führungsinstrumente kennen und beschäftigen sich auch mit der Kommunikation im Team.

Die gesamte Fortbildung hat jedoch auch das Ziel, Balance zu halten, d.h. Selbstfürsorge zu betreiben und somit auch Fürsorge für die eigenen Mitarbeitenden zu leisten. Auch hierzu sind Impulse geplant.

Diagnoseschema und mögliche Grundkonflikte von Mitarbeitendenverhalten

Führungsinstrumente im Umgang mit herausfordernden Mitarbeitendenverhalten

Jammerkultur und ihre Funktion

Aspekte gelingenden Selbstmanagements und erfolgreiche Selbstfürsorge

Grundlagen der Kommunikation: Kommunikationsstrukturen und -kulturen und Feedback