Kollegiale Beratung

Diese Veranstaltung ist ein Modul der Fortbildung „Führen und Leiten von Gruppen im Dominikus-Ringeisen-Werk“, welche sich über mehrere Grund-, Pflicht- und Aufbaumodule erstreckt und dabei unterschiedliche Schwerpunktthemen behandelt. Nähere Informationen hierzu finden Sie unter der Veranstaltungsnummer 2026/1308.

Für Mitarbeitende des Dominikus-Ringeisen-Werks, welche die Funktion der Team-, Einsatz- oder Dienststellenleitung ausüben, ist darüber hinaus verbindlich ein Aufbaumodul vorgesehen; dadurch soll gewährleistet werden, dass Teamleitungen den beruflichen Herausforderungen, welche mit den größeren Organisationseinheiten einhergehen, gerecht werden können.

In der pädagogischen Arbeit stehen Fachkräfte täglich im Kontakt mit Angehörigen, Kindern und Jugendlichen – oft in Situationen, die von unterschiedlichen Erwartungen, Sichtweisen und Emotionen geprägt sind.

Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist dabei der Schlüssel für eine gelingende Zusammenarbeit. Doch wie kann es gelingen, auch in schwierigen Gesprächen Verständnis, Klarheit und gegenseitige Wertschätzung zu bewahren?

Diese Fortbildung lädt dazu ein, die eigene berufliche Haltung im Spannungsfeld zwischen Erziehungs- und Bildungspartnerschaft und dem möglichen „Eltern-als-schwieriges Gegenüber“-Bild zu reflektieren.

Ziel ist es, Kommunikation nicht als Machtinstrument, sondern als Brücke zur gemeinsamen Verantwortung und Entwicklung zu begreifen – mit Eltern, Kindern und Jugendlichen gleichermaßen.

Die Teilnehmer lernen systemische Prinzipien der Gesprächsführung kennen und anwenden und erweitern ihr Handlungsrepertoire im Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen.

Was motiviert junge Menschen heute, einen Beruf in der Pflege, Heilerziehungspflege oder als Erzieher*in zu lernen und wie kann diese Motivation im Praxisalltag erhalten oder gestärkt werden?

Dieses Seminar lädt dazu ein, das Thema Motivation aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten: pädagogisch, psychologisch und ganz praktisch.

Im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen entwickeln die Teilnehmenden praxisnahe Strategien und erhalten Anregungen, wie sie Motivation gezielt fördern können – bei ihren Schülerinnen und Schülern, aber auch bei sich selbst.

Die Teilnehmenden setzen sich mit den Grundlagen von Motivationstheorien auseinander (z. B. Selbstbestimmungstheorie nach Deci & Ryan, Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg) und übertragen diese auf typische Situationen in der Anleitungspraxis. Anhand von Praxisbeispielen wird erarbeitet, wie intrinsische Motivation gefördert, extrinsische Anreize sinnvoll eingesetzt und demotivierende Faktoren erkannt werden können.

Im „Forum MeH“ erhalten Mitarbeitende, welche Menschen mit einer erworbenen Hirnschädigung begleiten, eine Plattform zum regelmäßigen Austausch und zur Kompetenzerweiterung. Konkret richtet sich das Angebot an ehemalige Teilnehmende der Fortbildungsreihe „Fachkraft für MeH“ sowie an Personen, die eine ähnlich umfangreiche Fortbildung zu diesem Themengebiet abgeschlossen haben.

Im diesjährigen Forum erhalten die Teilnehmenden die Möglichkeit, vertiefte Kenntnisse im professionellen Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen von Klient*innen zu erwerben. Sie erweitern ihre Kompetenzen in der Anwendung von Deeskalationsstrategien und in der Gestaltung emotional anspruchsvoller Situationen. Darüber hinaus reflektieren sie ihre eigene berufliche Haltung im Umgang mit eigenen Grenzen und Grenzen der Klient*innen.

Durch den fachlichen Austausch und die gemeinsame Bearbeitung von Fallbeispielen werden praxisnahe Lösungsansätze entwickelt, bestehende Erfahrungen gebündelt und fachübergreifende Netzwerke gestärkt. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit, ihre eigenen Potentiale und beruflichen Erfolge zu erkennen, zu benennen und für sich und andere nutzbar zu machen.

Das jährlich stattfindende Forum Teamleitung richtet sich an Teamleitungen im Dominikus-Ringeisen-Werk und bietet Raum für Austausch, Reflexion und praxisnahe Impulse.

Ziel der diesjährigen Veranstaltung ist es, die Handlungssicherheit von Teamleitungen zu stärken, Führung im Gruppenalltag weiterzuentwickeln und eine wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern.

Durch Selbstorganisation, Partizipation und eine klare Aufgaben- und Rollenverteilung im Team wird Verantwortung geteilt, die Leitung entlastet und die Kommunikation sowie Flexibilität im Arbeitsalltag verbessert. Dies trägt zugleich zur Erhöhung der Lebensqualität und Selbstbestimmung der Klient*innen bei und hilft, Belastungsspitzen sowie Krisen- und Ausfallsituationen im Alltag abzumildern.

Ab ca. 15 Uhr wird auch Herr Tyrychter, Mitglied des erweiterten Vorstandes, wieder zum Forum hinzustoßen. Der anschließende Austausch ermöglicht es die Themen des Tages bzw. darüber hinaus auch Aktuelles aufzugreifen und zu diskutierten.

Im Dominikus-Ringeisen-Werk begleiten wir Frauen in allen Lebensphasen. Vom Mädchen in der Phase der Pubertät bis hin zur Seniorin bringt jede Lebensphase ihre eigenen Besonderheiten, Bedürfnisse und Fragestellungen mit sich.

Wir wollen die Themen und Herausforderungen dieser Phasen genauer betrachten und mögliche Begleitung und Unterstützung diskutieren.

Im Mittelpunkt der Fortbildung „Die Weiblichkeit im Blick – Mädchen & Frauen in Assistenz & Betreuung“ steht die professionelle und wertschätzende Begleitung von Frauen mit einer Behinderung. Dabei werden sowohl körperliche, seelische und soziale Aspekte von Weiblichkeit als auch Fragen zu Selbstbestimmung, Identität, Nähe und Distanz, Sexualität, Schutz und Gesundheit thematisiert.

Die Teilnehmenden erhalten fachliche Impulse und praxisnahe Anregungen, um Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen sensibel, ressourcenorientiert und individuell begleiten zu können. Eigene Haltungen, Rollenbilder und Handlungsmöglichkeiten im Betreuungsalltag werden reflektiert und gemeinsam weiterentwickelt.

Das jährlich stattfindende Forum Gruppenleitung richtet sich an Gruppenleitungen im Dominikus-Ringeisen-Werk und bietet Raum für Austausch, Reflexion und praxisnahe Impulse.

Ziel der diesjährigen Veranstaltung ist es, die Handlungssicherheit von Gruppenleitungen zu stärken, Führung im Gruppenalltag weiterzuentwickeln und eine wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern.

Durch Selbstorganisation, Partizipation und eine klare Aufgaben- und Rollenverteilung im Team wird Verantwortung geteilt, die Leitung entlastet und die Kommunikation sowie Flexibilität im Arbeitsalltag verbessert. Dies trägt zugleich zur Erhöhung der Lebensqualität und Selbstbestimmung der Klient*innen bei und hilft, Belastungsspitzen sowie Krisen- und Ausfallsituationen im Alltag abzumildern.

Ab ca. 15 Uhr wird auch Herr Tyrychter, Mitglied des erweiterten Vorstandes, wieder zum Forum hinzustoßen. Der anschließende Austausch ermöglicht es die Themen des Tages bzw. darüber hinaus auch Aktuelles aufzugreifen und zu diskutierten.