Führung und Kommunikation

Praxisanleitung ist die Ergänzung der fachtheoretischen Ausbildung in Fachschulen. Der Arbeits- und Praktikumsplatz ist dabei ein praktischer Lernort, an dem erworbenes Wissen in Handlung umgesetzt wird bzw. neues Wissen erworben wird.

Das Gelingen der Praxisanleitung hängt wesentlich vom planmäßigen und zielgerichteten Vorgehen ab. Ein jährliches „Forum Praxisanleitung“ soll dazu dienen, diese Prozesse souverän und gelingend mitzusteuern.

Dieser Teil des Forums Praxisanleitung 2026 betrachtet den grundlegenden Prozess der Praxisanleitung innerhalb des Dominikus-Ringeisen-Werks. Dabei werden die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten im Bereich der Heilerziehungspflege vorgestellt und auch die Voraussetzungen hierfür näher erläutert. Es werden wichtige Formulare vorgestellt, der Prozess der Einsatzstellensuche bzw. dem Wechsel aufgezeigt und arbeitsrechtlichen Hintergründe erklärt, die hier im Besonderen berücksichtigt werden müssen. Zudem werden aktuelle Entwicklungen von Seiten des Trägers (Stichwort Schulversuch) ebenso dargestellt und ein Austausch untereinander ermöglicht.

Im Grundlagenpapier „Strukturen zur Förderung der fachlichen Arbeit im Dominikus-Ringeisen-Werk“ ist die jährliche Durchführung eines Leitungskräfte-Seminars vorgesehen, welches in 2025 erstmals angeboten wurde und nun auch in 2026 weitergeführt wird.

Die Veranstaltung verfolgt das Ziel der Vernetzung von Leitungskräften des Dominikus-Ringeisen-Werks über verschiedene Ebenen und Zuständigkeitsbereiche hinweg. Zudem soll hierüber der Aufbau und die Erweiterung einer gemeinsamen Wissensbasis auf der Ebene der Leitungsfunktionen erfolgen.

Den Fokus setzen wir dabei auf die Entwicklungen, welche derzeit im Dominikus-Ringeisen-Werk stattfinden und wie diese die Arbeit beeinflussen. Zudem wird betrachtet, wie Prozesse in verschiedenen Teilbereichen strukturiert und geregelt sind, um Transparenz und Effizienz sicherzustellen. Dabei werden auch die Verantwortlichkeiten innerhalb dieser Prozesse geklärt und es wird erörtert, wie diese klar wahrgenommen werden können.

Erfolgreiche Führung bedeutet mehr als "nur" Entscheidungen zu treffen - sie schafft Verbindungen, fördert Zusammenarbeit und stärkt die gemeinsame Verantwortung. Dies gilt sowohl für den eigenen Verantwortungsbereich wie auch in der Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten. Die Leitungskräfteseminare möchten daher den Austausch untereinander fördern und Synergien nutzen. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen und die Zukunft aktiv gestalten.

Im Grundlagenpapier „Strukturen zur Förderung der fachlichen Arbeit im Dominikus-Ringeisen-Werk“ ist die jährliche Durchführung eines Leitungskräfte-Seminars vorgesehen, welches in 2025 erstmals angeboten wurde und nun auch in 2026 weitergeführt wird.

Die Veranstaltung verfolgt das Ziel der Vernetzung von Leitungskräften des Dominikus-Ringeisen-Werks über verschiedene Ebenen und Zuständigkeitsbereiche hinweg. Zudem soll hierüber der Aufbau und die Erweiterung einer gemeinsamen Wissensbasis auf der Ebene der Leitungsfunktionen erfolgen.

Den Fokus setzen wir dabei auf die Entwicklungen, welche derzeit im Dominikus-Ringeisen-Werk stattfinden und wie diese die Arbeit beeinflussen. Zudem wird betrachtet, wie Prozesse in verschiedenen Teilbereichen strukturiert und geregelt sind, um Transparenz und Effizienz sicherzustellen. Dabei werden auch die Verantwortlichkeiten innerhalb dieser Prozesse geklärt und es wird erörtert, wie diese klar wahrgenommen werden können.

Erfolgreiche Führung bedeutet mehr als "nur" Entscheidungen zu treffen - sie schafft Verbindungen, fördert Zusammenarbeit und stärkt die gemeinsame Verantwortung. Dies gilt sowohl für den eigenen Verantwortungsbereich wie auch in der Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten. Die Leitungskräfteseminare möchten daher den Austausch untereinander fördern und Synergien nutzen. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen und die Zukunft aktiv gestalten.

Die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas bilden die zentrale Grundlage für Arbeitsverhältnisse im Dominikus-Ringeisen-Werk. Ist der "dritte Weg" also ganz anders? Diese Vermutung liegt nahe, aber weit gefehlt - auch die kirchlichen Arbeitgeber sind an die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorgaben gebunden. In den kirchlichen Tarifen finden sich daher zu den typischen Themen wie Arbeitszeit, Teilzeit, Nebentätigkeit, Kündigung etc. vielfätige Vorgaben.

In der Veranstaltung klärt man daher gemeinsam, welche Rechte und Pflichten existieren, welche aktuellen Themen in der Rechtsprechung diskutiert werden und wie sie praxisgerecht alle Vorgaben umsetzen können.

Die teilnehmenden Leitungskräfte erhalten somit ein fundiertes Verständnis der AVR, um Personalverantwortung rechtssicher, transparent und wertschätzend wahrnehmen zu können.

Diese Veranstaltung versteht sich als Ergänzung zum Angebot "Arbeitsrechtliche Grundlagen für Leitungskräfte".

Im Grundlagenpapier „Strukturen zur Förderung der fachlichen Arbeit im Dominikus-Ringeisen-Werk“ ist die jährliche Durchführung eines Leitungskräfte-Seminars vorgesehen, welches in 2025 erstmals angeboten wurde und nun auch in 2026 weitergeführt wird.

Die Veranstaltung verfolgt das Ziel der Vernetzung von Leitungskräften des Dominikus-Ringeisen-Werks über verschiedene Ebenen und Zuständigkeitsbereiche hinweg. Zudem soll hierüber der Aufbau und die Erweiterung einer gemeinsamen Wissensbasis auf der Ebene der Leitungsfunktionen erfolgen.

Den Fokus setzen wir dabei auf die Entwicklungen, welche derzeit im Dominikus-Ringeisen-Werk stattfinden und wie diese die Arbeit beeinflussen. Zudem wird betrachtet, wie Prozesse in verschiedenen Teilbereichen strukturiert und geregelt sind, um Transparenz und Effizienz sicherzustellen. Dabei werden auch die Verantwortlichkeiten innerhalb dieser Prozesse geklärt und es wird erörtert, wie diese klar wahrgenommen werden können.

Erfolgreiche Führung bedeutet mehr als "nur" Entscheidungen zu treffen - sie schafft Verbindungen, fördert Zusammenarbeit und stärkt die gemeinsame Verantwortung. Dies gilt sowohl für den eigenen Verantwortungsbereich wie auch in der Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten. Die Leitungskräfteseminare möchten daher den Austausch untereinander fördern und Synergien nutzen. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen und die Zukunft aktiv gestalten.

Im Grundlagenpapier „Strukturen zur Förderung der fachlichen Arbeit im Dominikus-Ringeisen-Werk“ ist die jährliche Durchführung eines Leitungskräfte-Seminars vorgesehen, welches in 2025 erstmals angeboten wurde und nun auch in 2026 weitergeführt wird.

Die Veranstaltung verfolgt das Ziel der Vernetzung von Leitungskräften des Dominikus-Ringeisen-Werks über verschiedene Ebenen und Zuständigkeitsbereiche hinweg. Zudem soll hierüber der Aufbau und die Erweiterung einer gemeinsamen Wissensbasis auf der Ebene der Leitungsfunktionen erfolgen.

Den Fokus setzen wir dabei auf die Entwicklungen, welche derzeit im Dominikus-Ringeisen-Werk stattfinden und wie diese die Arbeit beeinflussen. Zudem wird betrachtet, wie Prozesse in verschiedenen Teilbereichen strukturiert und geregelt sind, um Transparenz und Effizienz sicherzustellen. Dabei werden auch die Verantwortlichkeiten innerhalb dieser Prozesse geklärt und es wird erörtert, wie diese klar wahrgenommen werden können.

Erfolgreiche Führung bedeutet mehr als "nur" Entscheidungen zu treffen - sie schafft Verbindungen, fördert Zusammenarbeit und stärkt die gemeinsame Verantwortung. Dies gilt sowohl für den eigenen Verantwortungsbereich wie auch in der Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten. Die Leitungskräfteseminare möchten daher den Austausch untereinander fördern und Synergien nutzen. Lassen Sie uns gemeinsam wachsen und die Zukunft aktiv gestalten.