Das betriebliche Eingliederungsmanagement – Grundlagen und rechtlicher Rahmen

Seit Mai 2004 sind Arbeitgeber gesetzlich zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet. Das Dominikus-Ringeisen-Werk hat sich dieser Aufgabe angenommen und eine trägerweite Information erstellt. Viele Regionen haben diese durch Dienstvereinbarungen mit den Mitarbeitervertretungen konkretisiert. Die Einführung und Durchführung des BEMs wird zudem durch Fortbildungsveranstaltungen unterstützt.

Dieses hier geschilderte Angebot unterstützt die BEM-Teams und -Mitglieder dabei ein einheitliches Verfahren sicherzustellen und alle BEM-Akteure auf den gleichen Kenntnisstand hinsichtlich der rechtlichen und praktischen Entwicklung des BEM zu bringen.

Grundlagen und neue Urteile im BEM

Aufgaben und Rollen der BEM-Beauftragten und weiterer Beteiligten im BEM

Einzelfallmanagement mit Fällen aus der Praxis

Bewertungsphase und das Abschlussgespräch

Dokumentation und Datenschutz