Gewaltprävention und kirchliche Präventionsordnung im Dominikus-Ringeisen-Werk

Ein Informations- und Diskussionsforum für Leitungskräfte

Die katholische Kirche hat sich nach dem Bekanntwerden von Missbrauch durch kirchliche Mitarbeiter die Selbstverpflichtung zur Prävention gegen sexualisierte Gewalt und die Sensibilisierung für eine Kultur der Achtsamkeit und Transparenz zu Eigen gemacht.

Die Deutsche Bischofskonferenz hat vor diesem Hintergrund Regelwerke zum Umgang mit sexuellem Missbrauch und zur Prävention erstellt und regelmäßig aktualisiert, welche durch die diözesanen Präventionsordnungen konkretisiert werden.

Der Deutsche Caritasverband hat im Februar 2021 darüber hinaus Interventions-Leitlinien für den Umgang mit sexualisierter Gewalt an Minderjährigen und schutz- und hilfebedürftige Erwachsene durch Beschäftige in den Diensten, Einrichtungen und Mitgliedsorganisationen erstellt. Sowohl die diözesane Präventionsordnung als auch die Interventions-Leitlinien gelten auch für das Dominikus-Ringeisen-Werk. Zudem verpflichtet der Gesetzgeber seit Juni 2021 im § 37a SGB IX Leistungserbringer der Eingliederungshilfe zum Gewaltschutz.

Die Präventionsordnung der Diözese Augsburg sieht für Leitungskräfte eine eintägige Fortbildung vor. Die Teilnahme an dieser Veranstaltung ist für die definierte Zielgruppe daher verbindlich. Das Dominikus-Ringeisen-Werk kommt dieser Verpflichtung seit September 2019 mit regelmäßig angebotenen Leitungsschulungen nach und hält auch weiterhin hierfür Veranstaltungen für neue Leitungskräfte vor.

Grundlagen der diözesanen Präventionsordnungen, Interventionsleitlinien sowie § 37a SGB IX

Institutionelles Schutzkonzept des Dominikus-Ringeisen-Werkes

Grundlegende Informationen zu (sexualisierter Gewalt)

Täterstrategien und Dynamiken der Betroffenen

Gesetzliche Grundlagen (Strafrecht, Arbeitsrecht)

Grundlagen präventiver Maßnahmen

Konzipierung von Schulungen und Hinweise zur eigenen Multiplikatoren- bzw. Dozentenrolle

Risikoanalyse(n) für Führungskräfte

Materialien für die Schulung von Mitarbeitenden in den Einrichtungen